90后A股董事长已达15位,最小仅24岁
启信宝|2019-11-19
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【转自券商中国  原文链接


上市公司董事长,总是给人以稳重老成的印象,而董事长“朋友圈”里不断涌现的90后“小鲜肉”,不禁让一众叔叔伯伯大呼:这世界变太快。


11月14-15日,共有7家企业冲刺IPO,全部获得首发通过。其中,年仅26岁的董事长仲鸿天携聚杰微纤顺利过会,成为A股市场又一位90后掌舵人,引发市场关注。


仲鸿天或许不是A股上市公司中最年轻的董事长,但与其他“二代”不同,在带领企业IPO并成功过会之前即已成为公司董事长,创下A股IPO时最年轻董事长的纪录。


启信宝显示,仲鸿天担任江苏聚杰微纤科技集团股份有限公司法定代表人,注册资本7260万元人民币。


据券商中国,近日,年仅26岁的董事长仲鸿天携聚杰微纤顺利过会,成为A股市场又一位90后掌舵人,由此,目前A股市场上90后董事长已增至15位,几乎全部为“子承父业”,且绝大多数任职发生在2018年-2019年期间。


A股90后“当家”多达14位


虽然年仅26岁即带领公司成功打入资本市场,但即便在聚杰微纤完成发行上市,仲鸿天仍不能算是A股市场最年轻的董事长。


券商中国记者根据同花顺iFinD统计发现,目前A股市场上已有14位90后“当家人”。其中,顺灏股份的董事长王钲霖出生于1995年,现年仅有24岁,是当前沪深两市3000多家上市公司中最年轻的董事长,也是唯一一位“95后”。


当然,与仲鸿天相似,这些90后董事长之所以能执掌一家上市公司,其原因基本一致,均为从自家父母手上接过家族发展的接力棒。就上述14位董事长的履历来看,大致存在三种类型:前任董事长之子女、公司实际控制人之子女、前任董事长+公司实际控制人之子女。



其中,*ST节能的董事长吴浪较为例外。在神雾系陷入危机之时,旗下上市公司控制权之争也进行得如火如荼。今年2月,年仅29岁的吴浪被推选为*ST节能董事长。在简历中显示,吴浪在2017年5月加入神雾科技,任投融资部副总,但并未披露其他关联关系。由于姓氏相同,有市场声音称吴浪系神雾系实际控制人吴道洪之侄,不过这一信息并未得到证实。


事实上,即便是年纪最大的一批90后,90年出生的各位董事长今年也仅为29岁。在其他二十多岁的年轻人还在埋头苦读或是为生计而奔波时,这些含着金汤匙出生的“创二代”们已经开始在资本市场上大显身手。


券商中国记者注意到,上述14名90后董事长上任时间集中出现在2018年-2019年之间,在面临宏观经济环境影响、企业流动性紧张、融资渠道收窄等多重矛盾因素之下,这些家族式民营企业的“创一代”们选择此时为子女提供历练机会,不禁令市场有所遐想。


不过,对于家族式企业而言,离任的董事长父母们或许是“离岗不离家”。例如,今年3月,超华科技董事长总裁梁健锋辞任,理由是“提升管理团队专业化管理能力及培养下一代管理团队的需要”,其子梁宏成为新任董事长。而在辞职之后,梁健锋被聘任为名誉董事长,“将继续为公司发展提供指导和帮助,保障公司持续、健康地发展”。


安排接班者有之,“临危受命”的年轻董事长也大有人在。例如,聚飞光电大禹节水的两名90后董事长均是在前董事长父亲逝世后,迅速接过公司的担子,大禹节水的王浩宇接班的时候还是学生身份,系“美国约翰霍普金斯大学硕士在读”。而申科股份的何建南出任董事长之前,其父兄双双辞去公司董事长、总经理的担子,由他全部接任。


此外,已有90后董事长在资本市场上昙花一现后,即匆匆撤退。在*ST云网陷入长达数年的权力斗争期间,中湘实业实控人陆镇林之女陆湘苓在2018年3月成为新任董事长。作为一名1994年出生、毕业于湖南理工大学音乐学院本科学历的小姑娘,其任职曾引发投资者颇多质疑。在就任8个月后,陆湘苓匆匆辞职,董事长后变更为*ST云网新任实控人陈继。


家族传承有待平稳过渡


曾几何时,90后曾是颇受诟病的一代人,被贴上不讲尊卑上下、不懂为他人着想、外表非主流、生活安逸享乐等一系列标签。而在90后逐渐走向职场发光发热后,社会对于90后的看法也不断改观。


对于90后而言,由于物质环境相对优渥,且大多是独生子女,是在互联网陪伴成长起来的新新一代。而90后的父辈又大多是50后、60后,正值激流勇退之际,因此中国家族式企业如何平稳更迭成为关键。


例如,江苏省作为民营经济最为活跃的省份之一,《江苏省上市公司婚姻/继承大数据报告》显示,江苏省有近四成的上市公司为“家族企业”,六成以上的民营上市公司存在“二代接班”问题。


11月2日,胡润研究院推出《2019解码中国“新生力”白皮书》。其中,家族企业的“接班人”和“创二代”成为“新生力”的主要构成类型。


数据显示,“二代接班人”近五成拥有研究生及以上的学历,六成有国外工作学习生活经历,从事金融投资(21%)、房地产(15%)、TMT(12%)和能源(10%)为主。爱好时尚、高尔夫以及艺术类的比例更高。


“二代接班人”拥有优渥的成长环境,而且能从父辈汲取资本、人脉以及管理团队的经验。成长经历中,他们受到父辈的影响明显,带有浓厚的家族传承观念,对于父辈的价值观和事业已建立情感认同。


而对于积极利用家族财富进行发展的“创二代”们,他们近六成拥有研究生及以上学历,海外经历更加丰富,平均海外工作/学习/生活时间达2.5年。从事行业集中度较高,主要为金融投资(32%)、 制造业(24%)、房地产(13%),爱好户外运动、科技、网络的比例更高。


胡润百富董事长胡润表示:“中国未来30年将有60万亿财富由第一代创始人传给第二代。很多人问我二代接班能不能成功,我认为全球第一批二代基本上都问题不大,因为他们见证了父母的创业过程,也认识到创业的艰辛。”


随着时间不断推移,家族企业的传承和更迭这样一个历久弥新的话题将成为A股市场需重点关注的方向。而未来90后“接班人”又将有哪些新丝路和新打法,值得市场期待。



文中提到的相关企业

在业
7460 万人民币
2000-05-26
存续(在营、开业、在册)
70910.4615 万人民币
2004-12-21
存续(在营、开业、在册)
63724.5222 万人民币
1993-04-02
开业
36000 万人民币
1999-11-18
迁出
13748.8 万人民币
1999-10-29
存续(在营、开业、在册)
127264.6559 万人民币
2005-09-15
存续(在营、开业、在册)
79736.0687 万人民币
2005-01-19

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